障害者自立支援法は憲法に違反するとして訴訟問題に発展したわけですが、悪法とされた障害者自立支援法の最大の意義は、その法の施行によってこれまでの障害者福祉に関する見方や考え方、取り組み方を根本的なところから見直す機会が設定されたということです。 障害者自立支援法が成立、施行された背景には、障害者の自立支援や就労支援に関する施策がこれまで講じられてきたにもかかわらず、期待通りの効果が上がらなかったということと支援に要する財源の確保の問題があったといってよいでしょう。 障害者の自立支援や就労支援の前提として大切なことは、「障害」「自立」「就労」について具体的にどのように考えるかということがあるのですが、その点をなおざりにしたまま「支援」を強調したとしても、肝心な支援の目標や方法が明確にかつ具体的に定まらないままということになります。 これまでの自立支援や就労支援に関する考え方は障害当事者によるものというよりも、障害のない人の価値観や評価基準に基づくものであり、障害当事者の考えであったとしても、それは比較的理解の得られやすい身体障害を中心にした考え方であり、そのため知的障害や精神障害、発達障害などのことは反映されにくかったといってよいと思います。一般の人々が「障害」について理解するような機会自体が少なかったということもあると思います。 ２０１０．３ 2010（平成22）年３月15日発行の週刊「福祉新聞」によれば、厚生労働省は３月４日に障害保健福祉関係主管課長会議を開き、2010年度の事業執行方針の説明で、障害者自立支援法に基づいて進められているサービス事業者の新体系への移行について、長妻厚生労働大臣が２月15日の衆議院予算委員会で「推進する」と答弁したことを説明し、都道府県に対し、移行支援策を積極的に活用して新体系への移行促進を要請したという。 さらに移行支援策として、①報酬上の各種加算や手厚いサービス提供に応じた報酬額の設定②移行前の報酬水準との差額の助成③新体系サービスで必要となる改修・増築工事費の助成―などを継続して行う方針を説明。特に移行が遅れている知的障害者通勤寮や精神障害者生活訓練施設などに対する移行指導の充実を求めたという。 たしかに障害者自立支援法では、障害福祉サービスの事業者は2012（平成24）年３月末までに法に基づく新事業体系に移行しなければならないことになっている。 しかし2009（平成21）年10月１日現在の調査では、移行率は平均４５．４％にとどまっているという。当然そうした状況を踏まえた上で要請したのであろうが、新政権は、障害者自立支援法は全面的に悪法であると認めたからこそ、法律の改正ではなく「廃止」と明言したのではなかったのか？？ 自立支援・就労支援・地域移行などのサービスの利用をしやすくするとしながら、障害程度区分（この障害程度区分自体にも問題がある）や年齢により利用できるサービス内容を制限し、就労支援と称するサービスの利用条件にも問題がある。それを放置したまま、その取り扱いについての説明もないままに、廃止するといいながら廃止にする法律に基づいた事業体系への移行を推進するというのは一体どういう考えなのであろうか。 法律の廃止とは名ばかりで、抜本的見直しもなく、新事業体系の事業内容の問題点はそのままに、結局はなし崩しにするための方便として、サービス利用料の負担軽減や事業者に対する新事業体系への移行支援策を掲げることで、問題の本質には触れることなく新たに制定する法律は名称だけを改めたものにするということなのであろうか。  厚生労働省：自立支援法のサービスの利用について 平成24年4月版 障害者自立支援法をめぐる問題◆自立支援法改正法案可決 ２０１０（平成２２）年５月２９日付 朝日新聞ニュース 障害者の福祉サービスの利用に原則１割負担を課す障害者自立支援法の改正法案が２８日、衆院厚生労働委員会で、民主と自民、公明など各党の賛成多数で可決した。今国会で成立の見通し。 改正法案では、１割の自己負担を課す原則を、支払い能力に応じて支払う「応能負担」に転換し、発達障害もサービスの対象とする。グループホーム利用への助成制度も盛り込んだ。 ※障害者自立支援法改正法案について、社民党は反対したが、民主党は自公両党と妥協して採決を急いだそうだ。 ◆政策ウオッチ ２０１０（平成２２）年６月２日 朝日新聞 社民党は５月28日の衆院厚生労働委員会で、障害者自立支援法改正案に反対した。民主党が自公両党と妥協して採決を急いだ法案だった。 重い障害の人ほど原則として負担が増える同法の見直しは、民主党が昨年の衆院選で政権交代のシンボルの１つに掲げた。だが、鳩山内閣が当事者の声を聞くとして設けた会議の議論を待たず修正案は可決され、もとの与党案にあった同法の「廃止」は姿を消した。（南彰） ◆自立支援法改正成立目前の廃案 ２０１０（平成２２）年６月１７日 朝日新聞 障害者自立支援法の改正案が、成立を目前にして廃案になった。改正法案は、原則１割の負担を、支払い能力に応じた負担に改めることが柱で、民主、自民、公明の各党が合意して議員立法で提案。５月末に衆院を通過、参院の厚生労働委員会でも可決して、参院本会議での採決を残すのみだった。 当初は今月２日の参院本会議で成立する予定だったが、鳩山由紀夫前首相の退陣表明で流れた。 ◆障害者支援、来夏素案 ２０１０（平成２２）年６月２３日 朝日新聞 障害者自らが制度作りを進める政府の「障がい者制度改革推進会議」の総合福祉部会は22日、障害者自立支援法を廃止した後の新制度についての論点を取りまとめた。来夏をメドに素案をまとめ、2012年の通常国会への法案提出を目指す。新制度を規定するのは、「障がい者総合福祉法」（仮称）。この日は、法の理念・目的や障害の範囲、支援体制など９分野に分けて論点を整理した。 ※障害者自立支援法については、障害当事者等が、国を相手取り、サービス利用料の負担を「応益負担」として障害者に課すことなどを違憲とする訴訟を起こした。これに対して、2010（平成22）年１月に「速やかに応益負担制度を廃止し、遅くとも2013（平成25）年8月までに自立支援法を廃止し、新たな法律を実施する」「新法の制定には障害者の参画のもとで十分に議論する」という和解の基本合意が訴訟団と国（厚労省）との間で結ばれた。 この方針は、政府による「障害者制度改革の推進のための基本的な方向について」において、自立支援法は廃止し、「障害者総合福祉法」（仮称）の法案を平成24年に国会に提出し、平成２５年８月までに実施することが、2010（平成22）年6月29日に閣議決定された。 この実現に向けて、内閣の「障害者制度改革推進本部」の下に、平成22年１月に設置された障害当事者の参加により構成される「障害者制度改革推進会議」の総合福祉部会で議論が進められてきた。 現時点では新しい法律「障害者総合福祉法」（仮称）の詳細は不明で、平成23年8月ごろには素案が示されるという。 ■改正障害者自立支援法が成立 ２０１０（平成２２）年１２月３日 ６月の鳩山由紀夫前首相の退陣表明で流れた改正法案が成立した。 障害者自立支援法は、平成25年８月までには廃止され、廃止後は新しい法律「障害者総合福祉法」（仮称）が実施されることになっているわけで、この改正法はそれまでのつなぎの法律という位置づけだそうだ。正式には、「障がい者制度改革推進本部における検討を踏まえて障害者福祉施策を見直すまでの間において障害者等の地域生活を支援するための関係法律の整備に関する法律」という。 この改正障害者自立支援法は、新法までのつなぎであり当然問題点の抜本的な見直しに基づくものではないということになる。 しかしこの改正法の内容は、発達障害も法の対象となることを明確にした。 発達障害も法の対象にするということは法の趣旨である障害種別にかかわらず必要なサービスを利用しやすくするために、身近な市町村が責任をもって一元的にサービスを提供する仕組みにするということと、サービス利用者に対する障害程度区分の認定問題に大きく関係することになる。そのことが具体的に今後どのように反映されるかという点は注目すべきことだと思う。 なぜなら障害種別に関係なく一元的にサービスを提供するためには多様な障害の内容やその程度状態とそのニーズに即した対応が可能な基盤整備が必要であるからである。また現在の障害程度区分の審査判定は、介護保険制度の要介護認定に用いる調査項目をベースにしたやり方であり、それでは解決にならないからである。 ■新法「障害者総合福祉法（仮称）」の骨格に関する提言 平成２３年８月３０日、障害者自立支援法に代わる新法の骨格に関する提言がまとめられた。 提言（ＰＤＦ） 平成２３年８月３０日に、障がい者制度改革推進会議総合福祉部会（第１８回）が開催され、障害者自立支援法に代わる新しい法律の素案となる「障害者総合福祉法の骨格に関する総合福祉部会の提言 ―新法の制定を目指して― 」が、部会構成員の合意によりまとめられ、９月５日に公表された。
■2012（平成24）年2月2日 自立支援法に代わる新法の原案を厚生労働省が示す 2012（平成24）年2月7日、障害者自立支援法に代わる新法の原案が厚生労働省より示された。法案は3月中旬に国会に提出する予定とのこと。新聞の報道では詳細は不明であるが、新しい法案ではなく、障害者が起こした「自立支援法は違憲」だとする訴訟の和解協議で政府は自立支援法の廃止を約束したにもかかわらず、廃止ではなく法の改正で対応する内容のようである。また新法に関する骨格提言を尊重したものでもないようで、当然批判が噴出することになると思う。今後を注視。 ◆自立支援法の廃止見送り 民主、厚労省案を一部修正 2012（平成24）年2月22日 朝日新聞 新法に向けた提言を受け、厚労省がこれをもとに現行法の改正案を示したものの、自立支援法を廃止し、新法にするのではなく法の改正案であることと、提言内容が反映されていないことから障害者らの反発を受け、新しい障害福祉サービスを議論している民主党の作業チームは21日、将来の見直し規定を盛り込むなど、厚労省案に一部修正を加えた障害者自立支援法改正案をまとめたが、法改正で対応する方針は維持し、公約した同法の廃止は見送る形になった。また、「提言実現を目指す観点から、引き続き段階的・計画的に取り組む」との内容を、法の付則に明記するか、国会で付帯決議する方向だ。 厚労省は「法の名称や理念も変えるので事実上の廃止だ」と説明している。 野田政権は自立支援法改正案を３月中旬に閣議決定し、通常国会での成立をめざす。同法を与党として制定した自民・公明両党は、同法の廃止には反対の立場。民主党は、廃止でなく法改正手続きで対応することで、国会審議で自公の協力を引き出したい考えだ。 ※法の名称は「障害者総合福祉法」ではなく、「障害者生活総合支援法」となるようだ。 ◆障害者自立支援法改正案を閣議決定 公約の「廃止」見送り ２０１２（平成24）年３月１３日 朝日新聞夕刊 野田内閣は１３日、障害者福祉サービスを定めた今の障害者自立支援法を改正し、名称も変える「障害者総合支援法」を閣議決定した。新たに障害者の範囲に難病患者を加えることなどが柱。今国会での成立を目指す。 法案は基本理念として、障害者がどこでだれと生活するかを選択する機会を保障することを明記。対象に難病患者を追加した。今の障害程度に応じた区分など、福祉サービス支給決定の仕組みや障害者支援のあり方を、施行後３年をめどに見直すことにしている。 今の障害者自立支援法をめぐっては、サービス利用者に１割の定率負担を求める「応益負担」とした点に、障害者らから強い反発が起き、各地で訴訟も起きた。民主党は同法廃止を公約し、政権交代後も新法について検討を進めた。 ただ、「応益負担」はすでに見直されているうえ、現行法を廃止した場合、自治体が支給手続きをやり直す必要があり、現場が混乱するなどの理由から、廃止を断念した。 ※法案の基本理念に「障害者がどこでだれと生活するかを選択する機会を確保することを明記」とあるが、一見もっともらしく思われることであっても、こうした内容を法に盛り込むことは、判断能力に問題のある障害を有する場合を考えると、むしろ弊害もありうることを考慮する必要がある。
「障害者自立支援法」から「障害者総合支援法」へ 厚生労働省は、「障害者自立支援法は違憲」とする集団訴訟の原告である障害者らとの和解の合意文書で自立支援法を廃止して新しい法律を制定するとの確約をしました。 その後、障害当事者等（５５名）で構成される制度改革推進会議の部会によって、和解の合意文書及び障害者権利条約を指針に障害者自立支援法に代わる新法の骨格に関する提言が平成23年８月末にまとめられました。 この提言の内容は、政府が障害者権利条約の批准に向けて法整備を進めていることとも関連するわけで重要だったはずです。ところが新しい法律案として示されたのは提言を尊重したものではなく、現在の自立支援法の一部を見直し、法律名を「障害者自立支援法」から「障害者総合支援法」に変更し、制度の本格的見直しは先送りにする法の改正案でしかないということから批判が相次ぎました。 しかし法案は、2012（平成24）年3月13日に国会に提出され、翌月の4月26日に衆議院を通過し、翌々月の6月20日の参議院本会議で、民主、自民、公明各党の賛成多数により可決、成立しました。 法の公布は同月27日で、法の施行は一部を除き、2013（平成25）年4月からです。 報道等によれば、厚生労働大臣は、法案の趣旨について、「地域社会での共生の実現に向けて新たな障害保健福祉施策を講ずるためである」との説明を行い、自立支援法の廃止の約束に関する質問には、「法律の名称を自立支援法から総合支援法に変えて、基本理念を新たに掲げ、法の根幹を変えたので廃止になる」とし、法の問題点の先送りについての質問には「一度にはやれないので、計画的に進めたい」と説明したそうです。 新法だとする法律の内容が提言を尊重したものでなく、問題点を先送りにするようなものであれば、それは新法の制定ということにはならないわけで、国との約束を交わした訴訟団が、「国は約束を守らなくてよいのか」と憤慨するのは至極当然のことだといってよいでしょう。 厚生労働省：障害者自立支援法違憲訴訟に係る基本合意について障害者自立支援法違憲訴訟原告団・弁護団と国（厚生労働省）との基本合意文書（平成22年1月7日） 厚生労働省「障害者自立支援法の施行前後における利用者の負担等に係る実態調査結果について」（平成21年11月26日公表)障害者の生活を総合的に支援するということは 「自立支援法を総合支援法という法律名に変えて、基本理念を新たに掲げたので、自立支援法は廃止になる」という言い分は子供だましのようです。基本理念を新たに掲げたということは、障害者自立支援法は理念なき法律だったということになると思います。 新たに掲げた基本理念とは、「日常生活又は社会生活の支援は、全ての国民が、障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会を実現するため、障害児者が生活を営む上で障壁となるものの除去に資することを旨とし、総合的かつ計画的に行わなければならない」というような内容です。 確たる理念もないままに法律名に「自立」や「福祉」ということばを使用するのはやめて、共生社会の実現に向けて障害者の生活を総合的に支援する法律に改正したということを強調しているようですが、障害の有無にかかわらず人それぞれの人生があるわけですから、それがかけがいのないものとして尊重されなければ共生社会の実現などありえません。重要なことは一体どのように尊重するのかということです。 障害児者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するというのであれば、その日その時の目先の支援だけでなく、その大前提として、人の一生をどのように考えるかということがなければなりませんし、それが重要です。 障害児教育の義務制の実施と障害者福祉 戦後日本の教育・福祉はそれなりに充実発展し、障害児の学校教育も義務制となりました。しかし学校を卒業後の就労や生活、さらにその老後に至る「親亡き後」の暮らしを概観すれば、その道筋は依然として未整備のままの状況が続いています。それは障害の有無にかかわらず人の一生をどのように考えるかという視点が欠けているからだと思います。 障害をどのように受容し、学校卒業後の生活をどのように見据え、そのための教育をどのように考えるかということが大切なわけですが、そこに教育施策と福祉施策の連携の重要性があり、そのための問題・課題があると思います。 障害者総合支援法施行３年後の検討規定について 2013（平成25）年4月から施行（法の一部を除く）された障害者総合支援法は、附則に「障害者施策を段階的に講じるため、法の施行後３年を目途に検討する」として、次のことを規定しています。 ①常時介護を要する障害者等に対する支援、障害者等の移行の支援、障害者の就労の支援その他の障害福祉サービスの在り方 ②障害支援区分の認定を含めた支給決定の在り方 ③障害者の意思決定支援の在り方、障害福祉サービスの利用の観点からの成年後見制度の利用促進の在り方 ④手話通訳等を行う者の派遣その他の聴覚、言語機能、音声機能その他の障害のため意思疎通を図ることに支障がある障害者等に対する支援の在り方 ⑤精神障害者及び高齢の障害者に対する支援の在り方 ※政府は、前項の検討に当たっては、障害者やその家族その他の関係者の意見を反映させる措置を講ずるものとする。 検討するというこれらの内容は、現状の障害者支援においてはむろん大切なことです。言い換えれば、当然大切で必要なことがようやく検討段階に入ったということになります。 ①の障害者の就労の支援の在り方についていえば、 「就労移行支援事業」「就労継続支援事業（A型・B型）」は実情に即しているとは言い難く、やはり見直しが必要だと思います。特に特別支援学校を毎年度卒業する生徒の実態を踏まえた支援でなければならないと思います。 なお工賃の倍増計画などは、そうした努力はすべきだとは思いますが、単に工賃を倍増すればよいという問題ではないということも認識すべきだと思います。 ②の障害支援区分の認定を含めた支給決定の在り方とは、これまでの障害程度区分を障害支援区分に改めるということですが、そもそもの障害程度区分の認定自体に無理があったわけです。事前の段階で意見の言える専門家は誰もかかわってはいなかったのでしょうか。 ③の成年後見制度利用促進の在り方については、措置制度から契約制度への移行時点からの問題です。  厚生労働省：障害者の意思決定支援・成年後見制度の利用促進の在り方について 平成２７年３月３日成年後見制度の利用促進について④意思疎通を図ることに障害がある障害者等に対する支援などは、支援の対象が発達障害や難病等も含むものであればいうまでもないことです。 ⑤の高齢の障害者に対する支援の在り方は、いわゆる「親亡き後」とも関連する古くからの問題です。介護保険サービスの対象年齢になった場合の支援に関する対応にも問題があります。 はたして以上のようなことを含めて、法に基づく施策が今後どのように展開していくのか、まずは期待したいと思います。法に対する附帯決議も注目しておくべきことだと思います。  厚生労働省 ： 障害者総合支援法が施行されました＜法律の概要＞＜衆議院附帯決議＞＜参議院附帯決議＞ ◆障害者総合支援法見直しＷＧが発足 ２０１４（平成２６）年１２月２２日 週刊福祉新聞 障害者総合支援法の付則にある「施行３年後の見直し」に向け、厚生労働省は15日、論点整理をするためのワーキンググループ（ＷＧ、座長＝佐藤進・埼玉県立大名誉教授）を立ち上げた。来年4月をめどに論点を整理。それを基に社会保障審議会障害者部会で議論する。 総合支援法には検討規定があり、施行後３年（2016年4月）をめどに見直すこととされている。（見直すこととされている項目は前掲参照） 有識者７人のＷＧで議論するには広範囲なため五つのうち「常時介護」「意思疎通支援」「高齢障害者支援」の三つは各作業チームを設けて議論する。ただ、ＷＧが担うのはあくまでも論点整理で、障害者部会に示す前に論点を絞ったり方向付けをしたりすることには踏み込まない。まずは、障害当事者や関係者らにヒアリングし議論する予定だ。 厚生労働省：障害者総合支援法施行３年後の見直しについて（案）「社会保障審議会 障害部会 報告書」 平成２７年１２月１４日（ＰＤＦ） 平成２８年５月２５日 障害者総合支援法改正法案成立＜法律案の概要＞（ＰＤＦ）政府は、平成28年3月1日に障害者総合支援法を改正するための法律案を閣議決定し国会に提出。法案には附帯決議として、衆議院で10項目、参議院で17項目が決議され、5月25日に可決・成立。法の施行は一部を除き平成30年4月1日から。 この改正法案は、「法の施行3年後の見直し」規定に沿って検討を加えたものということになりますが、障害者関係団体からは、またも「提言」は無視され、改正より改悪に向かっているとして抗議の声明が出された。 ◆障害福祉事業所介護サービス可 厚労省18年度導入目指す ２０１６（平成２８）年９月１４日 朝日新聞 高齢になった障害者が通い慣れた障害福祉サービス事業所でも介護サービスを受けられるように、厚生労働省は事業所の指定基準などを見直す方針を固めた。高齢者と障害者向けのサービスを一体化させる「共生型サービス」（仮称）として、2018年度の導入を目指す。 対象となるのはディサービスやショートステイなど。現行では障害福祉事業所より介護事業所の方が指定基準が厳しく、障害福祉事業所の指定だけでは介護保険のサービスを提供できない。その結果、障害のある人は高齢になると介護事業所に移らないと介護サービスを受けられなくなる。 一方、 障害のある人が介護事業所でサービスを受ける場合、 市町村長の判断で障害福祉サービスも受けられるが、事業所への報酬額は低い。 共生型サービスではこうしたケースも例外扱いせず利用しやすくする。 障害者も高齢者も子どもも一体となった地域作りを進める「地域共生社会」の実現に向けた取り組みの一環。 人口減が進む中、別々にサービスを提供するよりも定員の空きが出にくいといったメリットもある。今後、社会保障審議会（厚労省の諮問機関）の介護給付費分科会などで議論する。 （水戸部六美 河合達郎）
■2013（平成25）年12月4日： 障害者の権利に関する条約の批准を国会が正式に承認 2007（平成19）年9月には、日本もこの条約に外務大臣が署名し、批准に向けて国内法令の整備を進めてきたわけですが、条約に署名するということは、条約に賛同し、条約を批准する意思を表明する行為です。 条約の批准は、国として条約に拘束されることを正式に同意することであり、国会の承認が必要です。
障害者の権利条約と「合理的配慮」について日本の障害者施策と「障害者権利条約」の批准について
厚生労働省 ： 社会福祉法人の在り方等に関する検討会報告書 「社会福祉法人制度の在り方について」 平成２６年７月４日 （ＰＤＦ） 厚生労働省 ： 社会保障審議会福祉部会報告書「社会福祉法人制度改革について」 平成２７年２月１２日（ＰＤＦ） 厚生労働省：社会福祉法人制度改革について（ＰＤＦ）《社会福祉法等の一部を改正する法律案と付帯決議》 ■社会福祉法等の一部を改正する法律案平成２７年４月３日提出 法律案の概要（ＰＤＦ）
＜提出理由＞ 閣法第67号 国会提出日：平成27年4月3日 衆議院 社会福祉法等の一部を改正する法律案 福祉サービスの供給体制の整備及び充実を図るため、介護福祉士の資格の取得に関する特例等について定め、社会福祉施設職員等退職手当共済の退職手当金の額の算定方法を変更する等社会福祉事業等に従事する者の確保を促進するための措置を講ずるとともに、社会福祉法人に評議員会の設置を義務付ける等社会福祉法人の管理に関する規定を整備し、社会福祉法人が社会福祉事業及び公益事業を行う場合の責務について定める等の措置を講ずる必要がある。これが、この法律案を提出する理由である。 ◆社会福祉法改正案が衆院を通過 付帯決議は１０項目も ２０１５（平成2７）年８月１０日 週刊福祉新聞 社会福祉法人改革を柱とした社会福祉法改正案が７月３１日、衆議院本会議で可決された。２０１６年度の決算でいわゆる余裕財産のある社会福祉法人には、地域貢献などを盛り込んだ社会福祉充実計画の策定と実施を１７年度から義務付ける。参議院に送られ、今国会で成立する見通しだ。 民主党は修正案を提出したが否決された。一方、経営組織の強化をめぐる小規模法人の負担増を踏まえ、必要な支援をするように政府に求めるなど１０項目の付帯決議がついた。
社会福祉法の改正案と社会福祉法人制度改革の主な論点 ①経営組織のガバナンスの強化 ・議決機関としての評議員を必置 ・役員、理事会、評議員会の権限及び責任に係る規定及び理事等の選任の制限に係る規定の整備 ・一定規模以上の法人への会計監査人の導入 等 ②事業経営の透明性の向上 ・閲覧対象書類の拡大と閲覧請求者の国民一般への拡大 ・財務諸表、現況報告書（役員報酬総額、役員等関係者との取引内容を含む）、役員報酬基準の公開に係る規定の整備 等 ③財務規律の整理 ・適正かつ公正な支出管理の確保 ・いわゆる内部留保の明確化 ・社会福祉事業等への計画的な再投資 ④地域における公益的取組を実施する責務 ・社会福祉事業又は公益事業を行うに当たり、日常生活又は社会生活上支援を要する者に対する無料又は低額の料金で福祉サービスを提供することを責務として規定 ⑤行政の関与の在り方 ・所轄庁による指導監査の機能強化、国・都道府県・市の連携 等 ※「社会福祉法等の一部を改正する法律案」は国会の会期が延長される中で7月31日に衆議院で可決。参議院に送られたが、継続審議となり、国会は９月27日に閉幕となった。 ◆社会福祉法改正案が参院で可決 １５項目の付帯決議を掲載 2016（平成28）年3月28日 週刊福祉新聞
《改正社会福祉法の成立と社会福祉法人制度改革の意義と課題》 （施行期日は改正事項によって異なる）
■平成３０年１１月２日：厚生労働省社会・援護福祉基盤課より各都道府県・指定都市・中核市の社会福祉法人担当課（室）宛発出「社会福祉法人における会計監査人に係る調査と平成３１年４月の引き下げ延期について（周知）」 平成３１年４月から会計監査人の設置基準を引き下げることは行わないこととしましたので、管内の当該法人に周知をいただくようお願いいたします。（関係団体には厚生労働省から直接連絡しています。） 社会福祉法人を取り巻く現状と課題■ 改正社会福祉法の施行 ２０１７（平成２９）年４月１日 改正社会福祉法の施行により社会福祉法人制度が大きく変わることになりました。 社会福祉法人制度改革について（ＰＤＦ）
①なぜ社会福祉法人制度が創設されたかという点が、今後の社会福祉法人の存続にかかわる問題を考える上で重要だと思います。 ◆退職手当共済 障害福祉分野の助成廃止 社会福祉法人改革で ２０１４（平成２６）年１２月８日 週刊福祉新聞 厚生労働省は11月19日、社会福祉施設職員等退職手当共済制度について、障害者施設・事業への公費助成を廃止する考えを社会保障審議会福祉部会に示した。経営主体が多様化し、社会福祉法人にのみ助成する理由が乏しくなったと判断した。委員からは反対する意見があったが、厚労省は社会福祉法人改革の一環として2015年中の法改正を目指す。 公費助成を廃止すると社会福祉法人の負担する掛け金が増える。厚労省は障害福祉サービスなどの報酬（公定価格）にその負担増分を反映する方針。既加入職員の掛け金には、法改正後も公費助成する経過措置を設ける。 ＜社会福祉施設職員等退職手当共済制度とは＞ 福祉医療機構を実施主体とし、福祉施設を経営する社会福祉法人が任意で加入する。公立の福祉施設職員との待遇格差を埋めるため、1961年に開始。国と都道府県が掛け金の３分の１（14年度は約250億円）ずつ助成し、残り３分の１を法人が負担する。 公費助成対象の４割を保育所が、３割を障害分野が占める。 今年４月１日現在の被共済職員数は約78万人。13年度の退職手当支給総額は約942億円。
◆障害者福祉 報酬減額へ 事業者向け１％前後 2015（平成27）年1月7日 朝日新聞 政府は、障害者への福祉サービスを提供する事業者に対し、主に税金から支払う報酬を２０１５年度から引き下げる方向で最終調整に入った。介護事業者に支払う「介護報酬」を引き下げるのに合わせ、増え続ける社会保障費の伸びを抑えるねらい。福祉の現場で働く人の賃金にあてる報酬は引き上げる方針だ。 障害者施設でのサービスや、障害者の自宅でのサービスにかかる費用は、国が定める公定価格の「障害福祉サービス等報酬」に基づき、国や地方自治体が事業者にお金を支払う。所得に応じてサービス利用者が一部を負担する場合もある。 １４年度の国の負担は約９千億円。利用者数は０８年の約４０万人から１４年は７０万人近くに増えており、１５年度は国の負担も約１兆円に増える見通しだ。財務省や厚生労働省などは事業者向けを１％前後引き下げる方向で調整している。報酬制度が始まった０６年以来３年ごとに見直してきたが、マイナスとなるのは初めて。 財務省によると、事業者が実際にサービスに使っている費用より公定価格の方が高く、事業者の実質的な「もうけ」は過大だという。同省の試算では、障害福祉サービスの事業者では、企業の利益率にあたる「収支差率」が１２％程度あり、介護事業者（８．７％）より多い。このお金をサービスの充実や職員の賃金に回せば、事業者への報酬を下げても障害者へのサービス切り下げにはつながらないとみている。 一方、現場で働く職員は月額１万円程度の賃上げになるよう、賃金向けの報酬である「処遇改善費」をつける。 ◆障害福祉サービス等の報酬改定 厚生労働省は、「経済財政運営と改革の基本方針２０１４」において、「平成２７年度報酬改定においては、サービス事業者の経営状況等を勘案して見直す」とされていることを踏まえた、サービスの適正実施等の観点からの所要の見直しを行い、 ２０１５年度の障害福祉サービス等報酬改定の概要を平成２７年２月１２日付で公表した。 障害者の「生活介護」報酬減 職員給料は改善へ ２０１５（平成２７）年２月１３日 朝日新聞 （中村靖三郎）
■２０１６（平成２８）年４月 １日：障害者差別解消法の施行 平成２６年６月、「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（障害者差別解消法）」が制定され、平成２８年４月１日から施行。この法律は障害者団体等からの意見を踏まえたもので、法の附則に、「政府は、この法律の施行後３年を経過した場合の状況について検討を加え、必要があると認めるときは、その結果に応じて所要の見直しを行うものとする」という趣旨の検討規定を設けており、これにより政府は、2019年に内閣府の障害者政策委員会において見直しの検討を行い、同法の改正案を2021（令和3）年の通常国会に提出し、同年5月に改正法が成立した。 《障害者差別解消法の改正ポイント》 ①国及び地方公共団体の連携協力の責務の追加 国及び地方公共団体は、障害を理由とする差別の解消の推進に関して必要な施策の効率的かつ効果的な実施が促進されるよう、適切な役割分担を行い、相互に連携を図りながら協力しなければならない。 ②事業者による社会的障壁の除去の実施に係る必要かつ合理的な配慮の提供の義務化 事業者による社会的障壁（障害がある者にとって日常生活又は社会生活を営む上で障壁となるような事物、制度、慣行、観念その他の一切のもの）の除去の実施に係る必要かつ合理的配慮の提供について、現行の努力義務から義務へと改める。 ③障害を理由とする差別を解消するための支援措置の強化 障害を理由とする差別を解消するための支援措置の強化策の実施に関する基本的な事項を追加し、国及び地方公共団体が障害を理由とする相談に対応する人材を育成または確保する責務を明確化する。地方公共団体は、障害を理由とする差別及びその解消のための取り組みに関する情報（事例等）の収集、整理及び提供に務める。 ④改正法の施行期日 公布日（令和３年６月４日）から３年を超えない範囲内において政令で定める日 内閣府：障害を理由とする差別の解消の推進 日本の障害者施策と「障害者権利条約」の批准について◆バリアフリー教育充実「共生社会」実現目指す 東京五輪向け推進 2016（平成28）年7月15日 朝日新聞 政府は２０２０年東京五輪・パラリンピックに向け、障害のある人もない人も支え合って生きる「共生社会」の実現を目指す計画をまとめた。計画は、東京五輪を「成熟社会における先進的な取り組みを世界に示す契機で、我が国が共生社会に向けた大きな一歩を踏み出すきっかけにしたい」と位置づけた。 内閣府：共生社会政策
■２０１６（平成２８）年７月２６日 神奈川県相模原市の障害者施設「津久井やまゆり園」で殺傷事件発生 この施設に勤務していた元職員が、平成２８年７月２６日未明、刃物を持って侵入し、「障害者は生きていてもしょうがない」として、 「意思疎通できぬ人を刺した」という事件で、１９人が死亡し、２７人が負傷した。この事件では、 亡くなった１９人を悼むとともに、 元職員の障害者に対する偏見や優生思想、責任能力や措置入院のこと、再発防止策に関することなどが問題となりました。 相模原市 障害者施設の殺傷事件を考える◆介護・育児・障害者福祉 窓口18年度一元化 ２０１７（平成２９）年２月７日 朝日新聞（1面） 法案きょう決定 障害者向けの福祉サービスを一体で受けられる「地域共生社会」づくりへ、厚生労働省は実現までの道筋を示す工程表をまとめた。２０２０年代初頭の全面実施を目標に、各制度の縦割りを段階的に排除。１８年度から相談窓口を順次一元化し、障害者と高齢者の共通サービスを導入するため、７日に関連法案を閣議決定する。  ３面＝住民の協力カギ 複合的な福祉の課題に対応しやすくするとともに、人口減を見据えた効率化が狙い。希望する事業所が実施する。例えば育児と介護を同時に担う「ダブルケア」をしている人や、障害のある子どもがいる高齢の親などは、サービスを一体で受けやすくなる。障害福祉事業所にいた障害者は高齢になると介護事業所に移る必要があるが、１８年度からは指定を受けた事業所ならそのまま利用できる。サービスの担い手は地域住民によるボランティアも想定。地域の事情に合ったサービスを進められる一方、サービス縮小への懸念もある。 看護師や介護福祉士、保育士などの養成課程は21年度に一部共通化も進める。 （水戸部六美） （３面） 福祉相談 窓口一元化に着手 地域住民の協力 カギ 福祉の縦割りを排して一体で提供できるようにする「地域共生社会」導入に向けて、厚生労働省は先行して相談窓口の一元化に着手する。すでに実施している自治体では、住民同士の情報共有が進んでサービスが向上した。しかし、主役となる地域住民の理解がなければ実現は難しい。 困り事 自治体と共有 地域の相談窓口はおおむね国の制度に沿い、介護は「地域包括支援センター」、障害者なら「相談支援事業所」などと分かれている。厚労省は法改正で、福祉サービスを一体的に担える体制づくりを各自治体に求める方針だ。 人材育成・財源 課題 厚労省がまとめた工程表によると、福祉サービスを一体化させるの「地域住民が世代を超えてつながることで、生きがいのある地域を共につくる」という理念に基づく。 目的はサービスを一体化するだけではない。例えば高齢者は、子育てを支援することで社会的な役割を持つことができる。子どもは高齢者とかかわることで、健全な成長につながる。こうした効果を期待している。 課題も多い。住民と自治体をつなぐ専門職が少ない。気軽に相談できるボランティアや、複数の福祉サービスを提供できる人材づくりが必要。ボランティアとしてかかわる住民は精度の主役で、こうした住民の理解がなければ根付かせるのは難しい。職員を増やせば財源も必要になある。 （水戸部六美） ◆重症心身障害児向け施設 全市区町村に設置目標 厚労省 ２０１７（平成２９）年２月２３日 朝日新聞 重度の肢体不自由と知的障害が併せてある重症心身障害児が通える施設について、厚生労働省は２０２０年度末までに、すべての市区町村に少なくとも１カ所以上設置する目標を掲げる方針を決めた。３月にまとめる障害児福祉計画の基本指針に盛り込む。身近な場所に通える施設を設けることで、施設に入所することが多い重症心身障害児が自宅で過ごすことができるようになる。家族の負担も軽減される。 重症心身障害児は医療的なケアが必要な場合もあり、対応できる施設として小学校入学前までの「児童発達支援事業所」や小学校入学後の「放課後等ディサービス事業所」の整備を予定している。 昨年５月時点で重症心身障害児を受け入れている児童発達支援事業所は２４８カ所、放課後等ディサービス事業所は３５４カ所ある。全市区町村にそれぞれ１カ所以上設置して、全自治体数にあたる１７００カ所以上にするという目標だ。 都道府県と市区町村は１８年度から、すべての障害者を対象にした障害者地域福祉計画だけでなく、１８歳未満向けの福祉計画をつくることが義務づけられる。厚労省は、こうした計画に重症心身障害児が通える施設の整備も盛り込むよう各自治体に求める。 重症心身障害児 重度の肢体不自由と重度の知的障害を併せ持った子ども。ほとんど寝たきりで食事も自力でできず、たんの吸引など医療サービスが必要な場合が多く、一般の障害児が通う施設では対応が難しい。１８歳以上も含めた重症心身障害者は全国に約４万３千人いると推計される。
■２０１８（平成３０）年１月 旧優生保護法による強制不妊手術を受けた６０代の女性が国賠提訴 旧優生保護法（1948～96年）による強制不妊手術を受けた宮城県の60代の女性が国に謝罪と賠償を求め、全国で初めて仙台地裁に提訴。強制不妊手術の実態が明らかに。 優生思想と強制不妊手術■２０１８（平成３０）年８月 中央省庁、地方自治体の障害者雇用数の水増し発覚 障害者雇用促進法は、国や自治体、民間企業に一定割合以上の障害者雇用を義務づけているが、国の中央省庁、全国の自治体の多くが障害者雇用数を水増しし、対象外の職員を法定雇用率に算入していたことが明らかとなった。 障害者雇用率 省庁、自治体が水増し 不適切算入
福祉・介護人材の処遇改善加算は、根本的な問題の改善や解決にはならず、財源問題の解決にもならない無駄を繰り返しているに過ぎない。それは政治的貧困や歪みによるものだといって過言ではないと思います。こうした無駄を繰り返さない文化国家を目指してほしいと思います。 ■２０１９（令和元）年７月９日 平成３０年版 厚生労働白書が公表されました 厚生労働省は２０１９（令和元）年７月９日、「平成３０年版 厚生労働白書」を公表しました。この白書には「障害や病気などと向き合い、すべての人が活躍できる社会に」というサブタイトルがついています。 厚生労働大臣は、白書の刊行に当たって「この白書が、包摂と多様性がもたらす持続的な社会の発展に向けて、理解や議論を深めていただく一助となることを願っています。」と記しています。 確かに物事を進める上で理解や議論を深めるというのは大切なことだと思います。 厚生労働省：平成３０年版 厚生労働白書―障害や病気などと向き合い、全ての人が活躍できる社会にー （全体版） 「平成３０年版 厚生労働白書」を考える「一億総活躍社会」などという政策標語を掲げ、「全ての人が活躍できる社会に」などとはぐらかすようなことのないまっとうな考え方や取り組みこそがいま求められているはずです。 ひびきはよくても、問題の本質をはぐらかすような誇大な政策標語だけが先行するようなことのない、社会福祉と社会保障の関係をしっかりと踏まえた文化国家としての確かな政策に期待したいと思います。  厚生労働省：障害者福祉施策の動向について （令和元年度: 厚生労働省 社会・援護局 障害保健福祉部 企画課 2019.10.1）  厚生労働省:年表 障害者福祉の主な歩み （平成30年版 障害者白書）
■２０２０（令和２）年度は、 新型コロナウイルス感染拡大防止対策で始まりました。 中国の武漢市での感染発生は、あっという間に拡大し世界的な脅威となりました。感染拡大の防止には集団感染（クラスター）の抑止が重要だとして安倍首相は、2月27日に、学校の全国一斉休校の要請を表明。 3月24日には、世界的な流行（パンデミック）への配慮から、東京オリンピック・パラリンピックの来夏への延期が決まり、4月7日には「緊急事態宣言」が７都道府県を対象に発出され、4月16日には全国レベルの宣言となり、2020（令和2）年度は新型コロナウイルス対策で始まりました。 緊急事態宣言に伴い、店舗等の営業自粛や休業要請があり、各種行事やイベントの中止が相次ぎ、学校の休校や不要不急の外出自粛らの要請は長期化し、5月20に日本高野連は春の選抜大会の中止に続いて夏の甲子園大会の中止を決め、春も夏も中止は戦後で初めてとのことで、これらの影響は、観光業や生産、販売業だけでなく、各分野の経営及び事業の存続そのものに関わる甚大なものとなりました。 人々の日常生活は否応なく一変し、それは政府が掲げる「働き方改革」のみならず、教育や福祉、医療等に関わる政策的な問題や課題を露呈したともいえます。こうした状況下で、どう対応していけばよいのかということが業種や分野に関係なく問われることになったわけですが、その前提として、やはり国及び各自治体の考え方や姿勢の在り方が重要であることを誰もが改めて感じたのではないでしょうか。 日常の生活がいとも簡単に一変してしまうということを改めて思い知る一方で、新たな芽吹きやチャンスへの気付きもあり、それがまた新たな歴史の一コマとなっていくとも言えるようです。 緊急事態宣言は5月25日に解除されましたが、教育・福祉・医療・雇用・「働き方」など今後の社会的状況を注視することはとても重要だと思います。 ◆コロナで失職１万人超 介護施設支援金 全事業所に拡大 厚労省方針 朝日新聞 ２０２０（令和２）年５月２３日 （PDF) 厚生労働省は、新型コロナウイルスに対応する介護事業所の一部に出している支援金について、全ての介護事業所を支給対象にできる枠組みとする方針を固めた。どの事業所も感染予防にお金がかかり、経営が悪化しているためだ。介護分野で２千億円超を来週閣議決定する政府の第２次補正予算案に盛り込むことで調整している。 ４月の１次補正予算には介護事業所の消毒費用やマスク、手袋といった衛生用品の購入費用などの補助金が盛り込まれたが、対象は都道府県などから休業要請を受けた通所・短期入所系の事業所や、利用者や職員に新型コロナの感染者が発生した事業所や施設などに限られていた。 ２次補正では新型コロナに対応した医療提供体制整備などの都道府県に配る「緊急包括支援交付金」の使える対象に介護と障害分野を加えることで、全事業所を対象にできるようにする。全額を国費で負担する。この交付金からは、新型コロナの感染者が出た病院や介護、障害者施設の職員に最大２０万円の手当を支払うことも予定している。 （石川春奈） ◆２次補正案31兆円 決定 巨額コロナ対策 問われる実効性 朝日新聞 ２０２０（令和２）年５月２８日（１面） 政府は27日、新型コロナウイルスへの対策を盛り込んだ総額３１兆９１１４億円の今年度第２次補正予算案を閣議決定した。対策の規模は、第１次補正予算と並ぶ１１７．１兆円に上る。予算の全額を国の借金である国債発行でまかない、医療や雇用、中小事業者などの支援をさらに手厚くする。今国会に提出し、６月中旬ごろの成立を目指す。 （津阪直樹） ◆対コロナ 読み違え後手１次分の不満を穴埋め 朝日新聞 ２０２０（令和２）年５月２８日（２面） 当初、政府は２次補正予算で巨額の経費を積むことには消極的だった。減収世帯への３０万円給付を取りやめて１０万円の一律給付を盛り込んだ１次補正予算案を４月３０日に成立させたばかり。早々に大規模な２次補正に乗り出すことは、１次補正の不十分さを自ら認めることにもつながりかねなかった。だが、対策不足との不満は日に日に増した。 （西村圭史、津阪直樹） 遅い給付 いまだ届かず政府は第１次補正予算でも困っている人にお金を配ると約束していたのに、まだ届かないケースが目立つ。縦割りで情報を共有せず、緊急時にも手続きにこだわる「役所の論理」が優先されている。 一律１０万円を配る特別定額給付金は、26日時点で１３８８の市区町村が給付を始めたが、実際に届いた件数はまだ少ないとみられる。マイナンバーカードを使ったオンライン申請では問題が続出。１３自治体がオンライン申請をやめている。 働き手を守るはずの雇用調整助成金でも手続きは大変だ。相談件数は３８万件を超えるのに申請は約５万１千件、支給決定は約２万７千件（26日時点）。厚労省は20日にオンライン申請も始めたが、１時間ほどでシステムトラブルがわかり受け付けを停止した。再開のめどはたっていない。 第２次補正予算では、休業手当をもらえない中小企業の働き手がハローワークに直接申請できるようになる。窓口は人手不足もあって混乱気味で、十分対応できるのか心配される。 中小企業や個人事業者向けの持続化給付金もスムーズではない。経産省は申請から２週間程度で支払えるとしていたが、多数の企業が手続きを待つ。フリーランス（個人事業主）の一部にも対象が広がるが、システム準備に時間がかかり、受け付け開始は６月中旬の見込み。 政府系金融機関からの融資を待つ企業も多い。日本政策金融公庫と商工組合中央金庫には、新型コロナ関連で計約５２万件の融資の申し込みがあるが、決定は６割ほどだ。 （岡林佐和、新宅あゆみ、藤崎麻里） 追加対策で１次補正予算の課題をどう解決？ 朝日新聞をもとに作成
財政悪化 加速懸念 今回の２次補正の効果について、野村総研の木内登英氏は、国内総生産（GDP）を1．4％押し上げると試算する。１次補正の分と合わせると、2．7％程度になる計算だ。木内氏は、「セーフティーネットの観点では相応の役割を果たしたとしても、景気対策としての効果はかなり小さい」と指摘する。 経済活動が制約される状況が長引く中、専門家からは注文が相次ぐ。ニッセイ基礎研究所の矢嶋康次氏は「長期戦に向けて手を打ったとは言えるが、政策のスピード感はもっと上げるべきだ。手続きなどのデジタル対応は何よりも急ぐ必要がある」と話す。 一方、財源の確保が置き去りにされ、財政悪化が加速することへの懸念も強まっている。 国と地方を合わせた長期債務の残高はすでに１１００兆円を超える。政府は基礎的財政収支を25年度までに黒字化する目標を掲げてきたが、「見直しは避けられない。事態が落ち着けば、負担増の議論もすべきだ」（大和総研の神田慶司氏）との声が上がる。 財政健全化が遠のけば、国際市場などで日本への信認が揺らぎかねない。政府は目先の危機対応に追われるが、収束にこぎつけた後には、重い宿題に向き合わざるを得なくなる。 （山本知弘） ◆学校に最低１００万円支給 小中校・特別支援学校 ３万６０００校 感染防止策や家庭学習支援 朝日新聞 ２０２０（令和２）年５月２８日 新型コロナウイルスの影響で休校していた学校の再開にあたり、文部科学省は全国の小中高と特別支援学校約３万６千校に、１校につき最低１００万円を支給する。感染防止策や家庭学習支援のためで、公立小中学校に教員３１００人を加配する費用などを含め、27日に閣議決定された今年度２次補正予算案に総額約７７４億円を計上した。 支給額は地域の感染状況に応じて加算するが、小規模校１００万円、大規模校２００万円、高校や特別支援学校３００万円などを想定している。「３密＝密閉・密集・密接」対策のため、換気用のサーキュレーターの購入費や空き教室利用のための備品購入費、消毒液や非接触型体温計などの追加購入費などを計上。 家庭学習支援には、教材購入費や家庭との連絡体制を強化するための電話機増設などの費用を盛り込んだ。 教員の加配は、最終学年の小６と中３が、少人数の学級に分かれ、優先的に学べるようにするための措置だ。夏休や放課後の補習にあたる学習指導員の６万１２００人、スクールサポート・スタッフ２万６００人も追加配置する。 このほか大学などへの支援として、困窮学生に独自に授業料の軽減などを行う大学や高等専門学校などを支援するため約１５３億円を計上。遠隔授業のための学生らの通信料負担軽減や、モバイルルーターの整備などに追加で約７３億円を盛り込んだ。 （宮崎亮、伊藤和行） ■改正社会福祉法が成立 （令和３年４月施行） 地域共生社会の実現のための社会福祉法等の一部を改正する法律案（令和2年3月6日提出） 厚生労働省：法律の概要＜改正の趣旨＞ 地域共生社会の実現を図るため、地域住民の複雑化・複合化した支援ニーズに対応する包括的な福祉サービス提供体制を整備する観点 から、市町村の包括的な支援体制の構築の支援、地域の特性に応じた認知症施策や介護サービス提供体制の整備等の推進、医療・介護の データ基盤の整備の推進、介護人材確保及び業務効率化の取組の強化、社会福祉連携推進法人制度の創設等の所要の措置を講ずる。 ※地域共生社会：子供・高齢者・障害者など全ての人々が地域、暮らし、生きがいを共に創り、高め合うことができる社会（ニッポン一億総活躍プラン：平成28年6月2日閣議決定）
■コロナ禍〝雑感〟 《東京五輪・パラリンピック、ジェンダー、多様性、共生社会》 東京五輪は中止すべきとの声が高まり、専門家らも「今の状況でやるというのは普通はない」と開催を危惧する意見を表明するなかで、海外からの一般客の受け入れを断念し、会場を無観客にして強引ともいえる開催となり、五輪期間中と、それに続くパラリンピック開催の直前にも、緊急事態宣言期間の延長や対象区域を拡大する宣言が発せられる事態となりました。東京パラリンピックも全会場が原則無観客の開催となりました。 開催予定を１年延期し、海外からの一般客の受け入れを断念しての無観客の五輪は史上初だそうです。１年の延期は「完全な形で開催するため」だったはずです。日本政府、東京都、五輪組織関係者、競技選手、一般市民等のそれぞれの思いはおそらく様々であり、簡単に五輪開催の是非を問うわけにはいきませんが、オリンピックとは何かを改めて考える機会にはなったのではないでしょうか。 外国人の入国を制限し、競技会場を無観客にしての開催は本来の形ではないわけで、当初に掲げた「復興五輪」「コロナに打ち勝った証し」「安全安心な大会」などとは言い難い東京五輪・パラリンピックは歴史上ではどのような評価となるのでしょうか。 オリンピックのことだけでなく、コロナ禍は、人々の生活に関わる歴史的・社会的に形成されてきたこれまでのものの見方や考え方を見直す機会にもなったと思います。 東京五輪組織委員会の辞任した前会長の発言が、いわゆる「女は…」「男は…」という性差に関する「ジェンダー」論議を巻き起こしました。また男性から女性へ性別を変更し、女性として重量挙げに出場した選手もいるなど、性の多様性にも目が向けられました。ジェンダー問題は、障害者に対する偏見や差別の問題を考える視点にも通じ、偏見や差別の問題は人権の問題に通じることだと思います。 多様化の時代といわれ、多様な人々が共に生きる「共生社会の実現」が政策課題に掲げられ、厚生労働省の取り組みの一つに「ダイバーシティの推進」があります。 ダイバーシティとは、「多様性」を意味し、障害者・病人・若者も年寄りも、女性も男性も関係なく、誰もが多様な働き方の選択が可能な社会を目指す取り組みを推進するということだそうです。これまでの働き方を見直す改革の意義は大いにある思いますが、現実とのギャップは大きな課題だと思います。 ◆介護・保育・看護３％賃上げ方針 政府、来年２月から 朝日新聞 ２０２１（令和３）年１１月１３日 政府は、介護職員や保育士、救命救急センターを設置する医療機関に勤める看護師、幼稚園教諭の賃金について、来年２月から月額約３％にあたる９千～１万２千円引き上げる方針を固めた。児童養護施設や放課後児童クラブ、障害者施設で働く人も同様に賃上げする。 19日に発表する経済対策で打ち出し、補正予算に交付金を盛り込む。民間企業の平均を下回る介護・保育分野の賃金の底上げを図るねらい。子どもや障害のある人たちの教育や福祉の分野でも低賃金が課題となっている。 介護、保育、看護の分野はサービスの価格を政府が決める「公的価格」。高齢者施設や保育所、病院といった事業所側の手元に「報酬」として入るが、公的価格を引き上げれば、現場で働く人たちの賃金の水準も上がりやすくなる。 政府は来年２～９月分は交付金や補助金といった形で、賃上げに必要な予算を確保する。介護と看護の10月分以降については、価格を引き上げる「報酬改定」での対応を検討している。看護は、年末の報酬改定で財源確保を議論する。介護は臨時の改定を行う。 内閣官房によると、ボーナスなども含めた賃金水準を月額に換算すると、2020年は介護職員が29万3千円、保育士が30万3千円、看護師は39万4千円。介護職員と保育士は、民間平均の35万2千円を下回っている。 （西村圭史、久永隆一、石川友恵） ◆「安倍カラー」内閣官房４分室 廃止 「一億総活躍」「働き方改革実現」… 朝日新聞 ２０２１（令和３）年１１月１３日 政府は12日、複数の省庁にまたがる重要政策の調整を担う内閣官房の分室のうち、４室を廃止すると発表した。松野博一官房長官はこの日の記者会見で「岸田内閣の政策を推進していくため」と説明。 廃止したのは、安倍政権下で設けた「一億総活躍」「働き方改革実現」「統計改革」「人生１００年時代構想」の各推進室。松野氏は会見で「基本的な方針の策定を行ってから期間が経過し、具体的な政策の実施を行っている段階であり廃止した。政策の方向性の修正転換を意図したものではない」と述べた。 分室は、内閣の重要政策に関する企画立案や総合調整を担う官房副長官補の下に首相の決定で置かれるもので、政権の「カラー」を反映する側面がある。７年８カ月余り続いた安倍政権では、政権発足時の23室から退陣時には40室まで膨張。続く菅義偉政権では一時的に41室となった。岸田政権では「新しい資本主義実現本部事務局」などを新設した。 一方、業務の効率化などのため、感染症対応にあたってきた「新型インフルエンザ等対策室」と「国際感染症対策調整室」の２室を新型コロナウイルス対策の中心的な役割を担う「新型コロナウイルス感染症対策推進室」に統合した。 （永田大） 介護人員基準 緩和を検討 ロボット活用 来月にも実証事業 朝日新聞 ２０２２（令和４）年３月１９日 政府は「入居者３人に職員１人」としている介護施設の人員配置の基準を緩和する検討に入った。２０２２年度に介護ロボットなどを活用した実証事業に取り組み、生産性の向上と人手に関わるデータを集める方針だ。介護事業者から「４人に１人」とする案も提示されるなか、業界には介護の質の低下や職員の負担増への懸念が広がっている。 （石川友恵） 人手不足背景に 人員配置に関しては、政府の規制改革推進会議の作業部会で議論されてきた。実証事業は厚生労働省が進める予定。３月中に事業者を選び、４月スタートを見込む。 ベッドから車いすに移るのを助ける介護ロボットや、洗濯や配膳といった補助的な仕事を担う介護助手を活用する。業務の生産性、ケアの質の確保、職員の働き方などへの影響を調べる考え。すでに実証中のセンサーを使った夜間の見守りも対象施設を広げる。 24年度には３年に1度の介護報酬（政府が決める介護サービスの価格）の改定が控える。これに向けて方向性を検討していく。今回の実証で政府が参考としているのが、全国で有料老人ホームなどを展開する介護事業大手「SOMPOケア」（東京都品川区）の取り組みだ。心拍や呼吸数などが測れるセンサーを使って夜間の見守りをしたり、日々の食事や脈拍など体の状態を記録したデータをもとにケア内容を考えたり、介護にかかった時間を分析しながら自立支援につなげたりしている。 同社は昨年末の規制改革推進会議の部会で、こうした技術などを生かせば、介護付き有料老人ホームの場合、職員１人で利用者４人に対応できると説明した。 ロボットや介護助手などを活用し、介護の記録や配膳など身体にふれない「間接介護」の業務量を減らす。22年度中には、20年12月時点の業務量の約１割にまで抑え、補助でおく職員を除き「実質４・１対１」を達成できるという。 背景にあるのが、厳しい介護の人手不足だ。厚労省の推計によると。介護人材は団塊の世代が全員75歳以上になる25年度に約35万人が、高齢者がほぼピークになる40年度には約60万人が不足するとされる。 同社は「４対１」の人員配置であれば現状の２倍のマンパワーが創出でき、25年度の不足分を補えるとみる。藤崎基・取締役執行役員は「少しずつ着実にエビデンス（根拠）を積み上げ、24年度以降に条件つきで規制緩和できるよう進めてほしい」と話す。 現場は質低下を懸念 ただ業界には、人員配置の緩和が職員の負担増や介護の質の低下につながらないか心配する声もある。 ＳＯＭＰＯケアの提案は介護付き有料老人ホームを想定したもの。だが、介護施設の種類は様々で、より支援の度合いが高い人が入る特別養護老人ホーム（特養）などがある。運営する事業者の規模も異なる。 ２月７日の作業部会では、特養などが加盟する全国老人福祉施設協議会（老施協）が、限られた人材のなかで介護ロボットやＩＴを使った現場の生産性向上は必要としつつ、「現状では配置基準の緩和は困難」との認識を示した。 食事や排泄を含めて生活すべてに介助が必要な人もいる。職員は介助業務だけでなく、施設の防災や感染症対策などの研修を受ける必要がある。有給休暇の取得なども考慮しないといけない。実際には「２対１」の配置を前提に人員を確保しないと現場を回せない。 老施協は「３対１」やそれ以上に減らす配置は「相当困難なレベル」で、実現できても条件が整った「特殊な場合」とみる。担当者は「緩和は丁寧で慎重な議論が必要。現時点では想像できない」と話す。 日本介護福祉士会も「新たな業務負担になったり、利用者の変化に気づきにくくなったりすることはないか」との疑問を提示した。 こうした議論を踏まえ、規制改革推進会議は２月17日に公表した中間とりまとめに、介護付き有料老人ホームを想定した配置緩和についての考え方を盛り込んだ。作業部会の委員を務める有識者から「一律で基準を変更するのは現実的でない」との指摘も出ており、将来的に特養などに広げるかは今後検討するという。 老人施設での介護事業を、生産工場での生産品の製造と同じように考えるようであってはならない。ロボットやITの導入や活用はよいとしても、それが人員の配置基準の緩和を目的とするならば、それは人間的な文化にはそぐわないことだと思います。 ◆高齢者施設で医師治療 コロナ対応 厚労省、自治体に要請 朝日新聞 ２０２２（令和４）年４月６日 新型コロナウイルス感染症の「第６波」で、高齢者施設の入所者の入院が遅れたり、入院できても環境の変化によって急激に衰えたりすることが課題となったことから、厚生労働省は４日、すべての高齢者施設で医師による治療を受けられるように体制を整えることを自治体に求めた。介護と医療の両立が求められており、厚労省幹部は「介護現場の人手不足は深刻で、施設に医療チームが入る方が現実的だ」と話す。 厚労省によると、施設で感染者が発生した場合、まず自治体が24時間以内に感染者の専門家らによる「感染制御・業務継続支援チーム」を派遣する。全ての施設で医師と看護師の派遣を受けられるように、施設か自治体が協力医療機関を確保する。 一方、入院が必要な場合に備え、臨時医療施設の介護職員を増やすとともに、医療型の慢性期病院に積極的に入院を受け入れるように促すことも要請した。 （枝松佑樹、石川友恵） 住み慣れた場所での療養へ 医療と介護 連携が要施設や自宅で生活していた高齢者が長期に入院すると、活動量が極端に減り、筋力の衰えや認知機能の低下が進んで、元の場所に戻れなくなることがある。こうした問題は、新型コロナが流行する前からあった。だが、高齢のコロナ感染者は重症化リスクが高い。命を守ることを重視し、感染を広げないための隔離にもなる「原則入院」が続いていた。 「軽症なら、住み慣れた場所で療養した方が本人にとってよいのではないか」。そうした声が強まり、厚労省にコロナ対応を助言する専門家組織のメンバーらは３月、最適な療養場所を選ぶことが不可欠だと提言していた。 ただ、クラスタ―（感染者集団）の発生を心配し、入院が必要だと考える施設もいまだに多い。施設側の不安を取り除き、入院すべきかどうかの判断や治療の開始を速やかにすることが重要になる。厚生労働省は施設へ支援チームを派遣する仕組みを強化することで、課題の解消を図ることにした。 コロナはもはや、危機対応というより、通常の病気への対応に近づきつつある。医療と介護の連携によって、療養場所の選択肢を増やしていくことが、「７波」では求められている。 （編集委員・辻外記子）
国連障害者権利委員会の審査・勧告について ≪審査、勧告をどう受け止めるか≫◆障害者 地域への移行 減速の現実 朝日新聞 ２０２２（令和４）年１０月３日 障害者権利条約の取り組み状況について、国連の委員会が初の対面審査を実施し、日本政府への勧告が９月に示された。障害者が施設から地域での生活に移る「地域移行」が進まない現状が課題として指摘され、当事者らから改善を求める声が強まっている。 国連の勧告の主なポイント 地域社会における自立した生活（脱施設化）と、インクルーシブ教育については緊急的な措置をとるべきだ ＜強制入院＞ 障害者の強制入院によって自由の剥奪を認めるすべての法的規定の廃止 ＜精神科病院のあり方＞ 隔離・身体拘束、強制投薬など強制治療を正当化する法律への懸念 ＜脱施設化＞ 障害児を含む障害者の施設収容の廃止など ＜インクルーシブ教育＞ 分離された特別支援教育をやめるため、すべての障害のある生徒が合理的な配慮と、必要な個別の支援を受けられるようにすることなど 障害者総合支援法等の改正について：厚生労働省障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律等の一部を改正する法律の概要（令和４年１２月１０日成立 同月１６日公布）
◆障害者入所 ５％減目標 政府 地域移行 想定より進まず 朝日新聞 ２０２３（令和５）年２月２８日 施設や病院で過ごしている障害者数について、厚生労働省は27日、２０２６年度までに５％以上削減するという目標を決めた。地域での生活に移ってもらい、精神科で長期入院する患者も減らす。ただ、足元では重度や高齢の入所者が増えており、どこまで進められるかは見通せない。 社会保障審議会（厚労相の諮問機関）の部会で示した。国は３年に１度、障害者へのサービス提供や支援に関する基本指針を見直している。 今回の基本指針の期間は24～26年度。国連の委員会が昨年9月、日本では障害者の地域移行が進んでいないとし、精神科病院での無期限の入院禁止や地域生活への移行を目指す法的枠組みづくりなどを勧告したことを踏まえ、検討された。 施設入所者は22年度（推計）に12万5千人。今回の目標では22年度末時点と比べて26年度末時点で５％以上削減する。精神病床での入院は、1年以上の長期入院患者数を20年度時点の約17万1千人から、26年度に約13万8千人に減らすことを見込んで、地域の基盤を整備する。 施設の入所者数は11年度末の13万7千人から減少傾向が続くが、重度の入所の増加や高齢化が進んでいる。 手厚い支援が必要な重度障害者は、13年３月時点の約５万人が、22年３月時点では約６万９千人に。65歳以上の高齢者は、同時期の比較で約２万３千人が約３万１千人に増えた。重度や高齢の障害者は、医療的ケアが必要な人も多く、地域で生活できる環境が整っていないところもある。 こうした事情も背景に地域への移行者数は減少傾向にある。09～12年度は毎年５千人前後だったが、18～21年度は１５００人前後。この水準のままだと、21～23年度の移行者の割合は4．1％にとどまる見込み。現行の指針の目標の６％以上も達成できなくなる。 「精神障害当事者会ポルケ」の山田悠平・代表理事は「新たな指針は、国連の委員会から指摘されたことが反映されているとは思えない」と訴える。精神病床での１年以内の退院率の目標は91％と設定されたが、「これでは10人に１人が長期入院になってしまう。国際的にみると長期入院が多いと指摘された状況を認識してほしい」と話す。 （石川友恵） 社会保障審議会障害者部会 第135回(R5.2.27) 資料３ 厚生労働省:障害福祉サービスと地域共生社会について 厚生労働省社会・援護局障害保健福祉部企画「恵」事業者指定取り消し 障害者グループホーム100カ所に連座制 朝日新聞2024（令和6）年6月27日（1面） 障害者グループホーム（GH)運営大手の「恵（めぐみ）」（本社・東京）が組織ぐるみで障害福祉サービス等報酬を不正請求したなどとして、愛知県と名古屋市は26日、県内５カ所のGHの事業者指定を取り消すと発表した。障害者総合支援法による最も重い処分で、厚生労働省は同社が12都県にある約100のGHを運営できないようにする「連座制」の適用を決めた。 ▶２面＝急拡大の隙に 同社をめぐっては2022年５月、愛知県内のGHで知的・精神障害のある入居者から実費の３倍ほどの食材費を徴収し、残りを同社の利益にしていたことが判明。過大徴収の総額は全国で約３億円にのぼり、名古屋市などが「経済的虐待」と認定した。 この調査の過程で、同社が勤務実績のない職員が働いたように装うなどし、県内の27GHすべてで障害福祉サービス等報酬を計４億１千万円、不正に請求していたことを県などが確認。自治体の調査にはつじつまの合う虚偽の出勤簿を提出していたこともわかり、「極めて悪質」と判断された。県などはこの日、同社に加算金を含む計５億８千万円の返還を命じた。 障害者総合支援法は、指定取り消しの理由となった不正に法人の組織的な関与が認められれば連座制を適用すると定める。今回は愛知県内のほか川崎市などでも不正請求や食材費の過大徴収が発覚し、厚労省が組織性を認定。同社の他のGHも６年ごとに必要な指定更新が認められず、順次、運営ができなくなる。 同社が運営するGHの定員は約２千人。愛知県などは入居者に対し、他の施設に移ってもらうことを軸に検討を進めるが、退去せざるを得なくなる可能性も残る。多くの入居者や家族は「同じGHを利用し続けたい」と希望。多くのGHの指定更新日は26年度以降のため、他の法人への事業譲渡を含め、国と協力して対応を急ぐ考えだ。 （寺沢知海、高絢実） ※恵が運営するＧＨは多くが「日中サービス支援型」（日中型）と呼ばれるタイプ。これは、障害者の重度・高齢化に対応するため、２０１８年度に厚生労働省が新たに制度化した。通常のＧＨでは入居者は日中、通所施設や就労先に通うが、日中型では昼間もＧＨで支援を受けられる。 日中型は20年４月時点では全国に１８２カ所だったが、今年５月では８４０カ所と４．６倍に増えた。うち１割ほどを恵が運営している計算となる。 時時 刻刻 障害者の住まい 急拡大の隙 恵グループホーム 食材費・報酬不正次々 朝日新聞2024（令和6）年6月27日（２面） 福祉サービス会社「恵」（本社・東京）が愛知県内で運営する五つの障害者グループホーム（GH)の事業者指定を取り消され、全国に展開する約100のGHを運営できなくなることが決まった。なぜ、福祉をめぐる不正は後を絶たないのか。そのしわ寄せは結局、利用者に向かう。 2022年２月、愛知県岡崎市にGHのスタッフから内部告発が寄せられた。市が立ち入り調査すると、食材費として１人あたり月２万５千円を入居者から集めていたのに、実際には８千円程度しか充てていなかったことが判明した。食材や日用品はかかった実費のみ徴収できる決まりだ。 市はすぐさま愛知県に報告。県などは、恵の本社やGHに次々と実地指導や監査に入った。判明したのは過大な徴収の実態だった。食材費は本社が集め、各GHに３分の１ほどを支給。差額は売り上げに計上していた。その総額は、愛知県内だけで２億１８００万円。岡崎市など複数の自治体が経済的虐待と認定した。 障害者GHでは、スタッフを手厚く配置するほど障害福祉サービス等報酬が加算される。食材費不正の調査の過程で、より悪質な報酬の不正請求も浮かび上がった。 昨年２月、名古屋市内のGHを市が監査。担当者が出勤簿の提出を求めると、スタッフは「本社が管理している」と告げた。数時間後、１年分の出勤簿がファックスで送られてきたが、違和感を覚えた。すべて手書きで、「急いで書き殴ったようだった」からだ。その後の抜き打ち監査で、本社側から見つかった資料から、提出されたものとは異なる印字された出勤簿が見つかった。スタッフ数や勤務時間を水増しし、加算された報酬を請求していた。他の自治体でも、入居者に提供していない送迎サービスの報酬を請求していたことなどが次々に発覚した。 愛知県内で認定された不正請求額は、総額約４億１千万円にのぼった。 （松島研人、寺沢知海） 「地域移行」国政策が商機に質低下懸念でも「最後のとりで」 障害者向けのデイサービスなどを手がけていた恵がGH運営に乗り出したのは18年。信用調査会社によると、23年３月期の売上高は66億6千万円で、３億５千万円だった19年１月期の20倍近くになった。 急拡大の背景には、国が進める障害者の「地域移行」がある。重度の知的・精神障害者は、隔離された病院や入所施設で暮らすことが多かった。だが、国際社会の人権意識の高まりに押され、障害者自立支援法が06年に施行。生活の場を地域に移す施策が本格化した。 GＨは主に軽度の障害者が昼間は作業所などに行き、夜に共同生活を送る施設だったが、国は重度の受け入れを進めようと、18年の法改正で「日中サービス支援型」を追加。昼間もサービスを提供できるようになった。21年には報酬に重度障害者支援加算が拡充。利益率は一般の中小企業や障害福祉サービス全体の平均より高く、愛知県の担当者は「安定的な収益を長期間見込める仕組みができあがった」と解説する。こうした「追い風」を商機とみなした営利法人が続々参入。GHは右肩上がりで増え、この10年間で施設数、利用者数はともに倍増した。 （三宅梨紗子、野口駿） 「外部の目」途上質が担保されていないGHの拡大。だが、行政の監視も行き届かない。国は自治体に３年に１回程度の「実地指導」を求めるが、ここ数年は全国平均で10年に１回程度のペースまで落ち込んだ。、 職員の確保がままならないからで、名古屋市の場合、対象施設は計４５００カ所あるのに昨年度は担当職員が14人しかいなかった。事前に訪問日を伝えるため、「隠蔽されれば見抜くのは難しい」（担当者）。同市は不正発覚までに２回、恵のGHを実地指導したが、見抜けなかった。 一方、問題発覚を受け、武見敬三厚生労働相は「（GHの）指定基準に照らしてあってはならないもの」と指摘。障害福祉サービス等報酬を改定する方針を示した。今年度の報酬改定で「外部の目」を」定期的に取り入れる仕組みを導入した。 新たな仕組みでは、GHの利用者や家族、専門家らで構成する「地域連携推進会議」を開く。運営状況の報告や要望を聞く場を設けて記録を公表するよう求めている。今年度は努力義務とし、来年度から義務化する。ただ、十分に機能するかは見通せない。 （高絢美） 行政処分の「恵」 利用者の母「譲渡先・方針 説明ない」 朝日新聞2024（令和6）年9月10日 もうけ優先に見えても 簡単に見つからなぬ別の場所 40代の女性には、重度の知的障害がある20代の娘がいる。娘は障害者グループホーム（GH)で日々を暮らしている。GHを運営していたのは、株式会社「恵」（東京都港区）だった。 信用調査会社によると、恵は12年に設立され、21年ごろからGHを急拡大し、23年３月期の売り上げは約66億円（営業利益約６・３億円）。24年３月期は約106億円（営業利益約９・６億円）を見込んでいた。 その恵は６月、GHの入居者から実費より約３億円多い食材費を集める「経済的虐待」などをしたとして、愛知県などから一部GHの指定取り消しという最も重い行政処分を受けた。 恵は食材費の過大徴収の一部を自社の利益にしていた。他にも愛知県内のGHでは、勤務実績のない職員が働いたように装うなどし、障害福祉サービス等報酬を計４億１千万円、不正に請求していた。 行政処分では異例の「連座制」も適用され、同社が運営する12都県に約１００カ所（定員約２千人）あるGHは29年度までに順次、運営できなくなる。 娘が利用するGHも27年度中に運営できなくなる予定だ。恵は、娘のGHも含め、運営する約１００カ所を一括して他社に事業譲渡する意向を示していたが、すでに運営期限を迎えた一部のGHの個別譲渡も進んでいる。ただ女性は、譲渡先や将来の運営方針など、恵側から詳しい説明は受けていない。 恵がお金儲け優先の会社のように女性には見える。だが、恵以外に娘を受け入れてくれる場所は簡単には見つからない。この先、子どもが安心して暮らせる場所はあるのか。「そこしかないとなったら、預けるしかないです」 「地域移行」の受け皿 営利法人の参入進む 障害福祉サービスの利用者数、事業者数はともに増加傾向にある。中でも営利法人が運営するGHの数は、14年度末から20年度末までで６倍に増えた。GH全体の１・５倍増と比べると、営利法人などの担い手としいて、新規参入が進んでいるとわかる。 国は、障害のある人の暮らしの場を施設や病院から地域に移す「地域移行」を進めている。GHは、その受け皿として中心的な機能を果たしている。しかし国連は22年、日本政府に対して障害者権利条約に基づき「親元やGHなどの施設で生活している人を含め、障害者が『どこで誰と生活するか』を選択する機会が限られている」「脱施設化の国家戦略や法的枠組みがない」との勧告を出し、改善を求めた。 厚生労働省は24年の報酬改定で、GHから一人暮らしに移行する場合の支援に加算を設けた。買い物の同行や服薬の管理、住宅確保などを支援し、一人暮らしをあと押ししようとしている。 （三宅梨紗子） 障害者福祉への参入命預かる責任は 朝日新聞2024（令和6）年9月12日 質の高いサービスと安定した経営は、両立できるのか。ほかの施設で支援が困難とされた重度の障害者を受け入れている「株式会社ふくしねっと工房」（千葉県船橋市）友野剛行代表取締役（55）に聞いた。 もうけ求め次々 安易な考え危惧 ――グループホーム（GH)など障害者福祉の現場で何が起きているのでしょうか。 「障害者福祉はもうかる」と聞きつけた人から、事業の立ち上げの相談が増えています。しかし、人の命を預かり事業を続けていくことは、そんなに甘くありません。 我々も株式会社として福祉事業を展開していますが、その理由は「スピード」を重視しているからです。評議員会や理事会での決議が必要な社会福祉法人は意思決定に時間がかかる。目の前に困っている人がいたら、受け入れ、今必要な支援を即座に実践する上では、株式会社という形態にメリットがあると思っています。 障害者福祉、まだまだ事業者が優位な売り手市場です。利用者一人ひとりが、どんな人で、どんな家族の元で育ったのか利用者に思いをはせず、お金もうけの手段だと考える事業所では虐待が起こる可能性が高くなります。 株式会社などの営利法人の参入で、GHの数が増えていくこと自体は否定しません。障害者にとって、生活する場の選択肢が増えるからです。いっぽうで、「障害者福祉はもうかる」という安易な考えで参入する会社も増えてしまっていることを危惧しています。 数十年続く支援 質と経営を保つ ――GHの数は今年２月時点で全国に1万3512カ所と、10年で２倍近くに増えています。営利法人の参入が相次ぐのはなぜでしょうか。 2018年、GHの中でも基本報酬の類型より高い、「日中サービス支援型」が生まれ、参入が増えました。昼夜問わず支援が必要な高齢の障害者が増えることを見据えて作られたはずが、若い重度の障害者を寝かせ、住まわせるというモデルが生まれてしまいました。 国は障害者が住みたい地域で暮らす「地域移行」を進めています。GHの需要は増えているため、大手建設会社が障害福祉事業者と手を組んで「ハコ」としてのGHを作り、事業者が運営していく方式も生まれています。 ――もうけを優先するGHは、障害者の生活の場として持続可能なのでしょうか。 本来、悪質な事業者は淘汰されるべきです。しかし、すぐに次の行き場が見つかるわけではないので、単純な市場原理ではうまくいかないのです。障害福祉事業そのものが、今後も社会保障費で守られるとは限りません。少子高齢化や障害者の増加もあり、GHを含めた事業所の基本報酬は必ず減っていく。我々経営者は考えないといけません。 障害者福祉は支援のスパンが長い。親から「お願いします」と預かった以上、20年後、30年後も質を低下させず、支援し続ける責任が我々にはあります。私が障害福祉事業所を経営しながら、居酒屋やカフェを始めたのも、支援を続けていくためです。会社としてGHなどを支える柱を別に作っておく必要があると思っています。 様々な住まいを提案する必要も ――友野さんは以前から「GHはついのすみかではない」とおっしゃっています。 GHは障害者が地域で暮らす場として推奨されています。しかし、GH以外の生活プランを提案する必要もあると思います。ヘルパー付きの一人暮らしや、シェアハウスなど。一人ひとりが本当に望む暮らしを支える事業所が求められています。 私は17年に障害者や高齢者、外国籍の人などの居住支援をする「株式会社あんど」を不動産の経営者と共同で立ち上げました。サポートが必要な人が賃貸住宅を契約する際に家賃債務を保証したり、見守りをしたりします。 国も一人暮らしを支援するGHに加算する仕組みを設けるなど、その機運が高まっています。一方、支援の土壌がないまま「一人暮らし支援」の名の下、障害者がGHを追い出され、地域で孤立することがないよう、、サポートする体制がますます必要になっていくと思います。 （聞き手・三宅利紗子）
教育・福祉の人材育成確保の重要性 障害者福祉と社会福祉と社会保障 社会福祉法人制度と障害者福祉の施策 障害者（観）の変遷と古くて新しい課題 神奈川県相模原市の障害者施設における殺傷事件／障害者施設「津久井やまゆり園」の再建をめぐる問題 優生思想と強制不妊手術 障害者雇用率 省庁が水増し 不適切算入
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厚生労働省：
労働者が直接申請できる給付金を創設
